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les mercredis de la proximité 2013
Depuis 2010, l’équipe de
Formaposte Midi Atlantique développe une approche dynamique de l’employabilité tout au long de l’année.
En proposant une réflexion sur les métiers, le marché de l’emploi et les outils pour la recherche d’emploi, les coachs formation de Formaposte Midi Atlantique apprennent aux alternants à adopter une approche diligente de leur employabilité dans le cadre de leur formation en alternance.
Le dernier mercredi de chaque mois Formaposte Midi Atlantique propose des ateliers pour aider les alternants à développer leur employabilité. Ces ateliers permettent d’élaborer une cartographie professionnelle, de mettre à jour le CV et la lettre de motivation. Des animations « simulation d’entretien avec l’entreprise » complètent l’offre offerte aux alternants. Ces espaces de rencontre permettent d’organiser une prospection pour une recherche d’emploi à la fin des cursus.
Ces ateliers de positionnement face à l’emploi sont ouverts sur volontariat auprès du coach formation de FORMAPOSTE Midi Atlantique,
Ils se composent de demi-journées en groupe et/ou entretiens individuels.
Ils proposent aux alternants de valider un projet professionnel, de cartographier les compétences et les qualités acquises tout au long de la formation en alternance. Ils facilitent chez les apprenants l’appropriation des savoir faire acquis en immersion
Ils préparent à l’entretien d’embauche.
Cette action s’adresse prioritairement aux apprentis BAC PRO ARCU, Licence Pro RH, MASTER2
La mission de Formaposte Midi Atlantique s’articule autour de l’acquis formation et l’acquis en entreprise. Outre l’objectif de proposer aux alternants une aide à l’orientation professionnelle choisie, le but est également de cibler les alternants en les incitant à s’ouvrir à d’autres entreprises ou à poursuivre leurs études.
Le curriculum vitae Le CV (curriculum vitae) est un outil de communication essentiel qui doit vous présenter fidèlement et mettre en relief vos points forts.
A titre d’exemple, les thèmes abordés lors des ateliers :
· Les rubriques du CV : l’état civil et les coordonnées, le titre, l’expérience professionnelle, les compétences et connaissances spécifiques, la formation, les activités extra-professionnelles
· Les différentes possibilités d’organiser un CV : le CV chronologique, le CV anti-chronologique, le CV fonctionnel ou thématique, le CV mixte
· Comment optimiser les chances de décrocher un entretien avec le recruteur avec votre CV : savoir lire une annonce d’offre d’emploi, décrypter les critères de l’annonce : fonction précédente, durée d’expérience, niveau de formation …
Si vous le souhaitez vous pouvez découvrir des modèles de CV dans les pages boite à outils de La Poste recrutement «Aide à la création de CV». http://www.laposterecrute.fr/aide-creation-cv.html
« Rédiger un bon CV » http://www.laposterecrute.fr/rediger-un-bon-CV.html
Vous y acquerrez une méthodologie pour construire, rédiger ou faire évoluer votre CV…
La lettre de motivation La lettre de motivation vient compléter le CV et son élaboration doit être tout aussi soignée.
A titre d’exemple, les thèmes abordés lors des ateliers
· La lettre de motivation en 3 parties : Vous, Moi, Nous
· Du contenu à la forme tout son importance :marges, mise en page claire …
· Les éléments incontournables de la lettre : vos coordonnées et celles de votre destinataire, l’introduction, les motivations, la proposition de rencontre, la formule de politesse …
Si vous le souhaitez vous pouvez découvrir des modèles de lettres de motivation dans les pages boite à outils de Laposteterecrute.fr «Rédiger une bonne lettre de motivation».http://www.laposterecrute.fr/rediger-une-bonne-lettre-de-motivation.html
5 ans déjà que, Formaposte Midi Atlantique développe des actions de lutte contre l'exclusion et pour l’accès de tous à la
formation
Des ’espaces d’échanges privilégiés sont l’occasion pour Formaposte Midi Atlantique de présenter ses formations en alternance, les métiers et leurs spécificités Le vendredi 05 octobre 2012 Formaposte Midi Atlantique ouvre ses locaux aux stagiaires de la Maison de la Promotion Sociale de Bordeaux pour créer un partenariat sous forme d’atelier radio permettant aux participants de découvrir l’univers de l’entreprise
Le support de la radio, associé aux techniques d’interview permettent aux personnes en difficulté d’emploi d’identifier le besoins des entreprises en Gironde, les politiques de recrutement et les parcours professionnels de salariés. Les participants sont encadrés par Gilles Petitjean de Formaposte Midi Atlantique et Monsieur William Duval de Radio Air.
L’atelier se déroule en deux temps. Les participants, dans un premier temps, préparent des enquêtes professionnelles documentées sur les métiers, les formations et les modalités de l’alternance. Chacun d’eux décide du secteur d’activité et du métier qu’il veut explorer au sein du Groupe La Poste ou de Formaposte Midi Atlantique. Les encadrants facilitent les mises en relation exploratoires avec les professionnels et aident à la construction de la trame de l’interview.
Le second temps de l’atelier est l’enregistrement, en condition réelle, de l’émission dédiée aux métiers.
Les participants doivent gérer toutes les contraintes techniques d’une émission de radio, du timing du format, de la prise de son, du montage post production … mais aussi de l’interview en pratiquant l’écoute, la reformulation …
L’émission sera diffusée en avant-première dans les locaux de la Maison de la Promotion Sociale à Artigues le 01 février 2012 à 10h00 en présences des élèves du Lycée Emile Combes de Bègles, des stagiaires de la MPS, des partenaires, des Représentants du Conseil Régional, du Conseil Général, des prescripteurs : conseillers Missions Locales, assistantes sociales, Pôle Emploi, chargés d’insertion des MDSI, des PLI et CCAS. Une diffusion internet clôturera le travail des participants à l’atelier.
Les motivations des participants sont diverses mais l’engagement à l’atelier est fort « Nous souhaitons engager les jeunes, les stagiaires de la formation professionnelle et les entreprises autour d’un premier travail qui vise à créer un échange constructif entre la réalité des entreprises, leurs besoins en compétences, leurs politiques de recrutement avec les réelles difficultés de ceux qui à un moment sont exclus des questions de l’orientation et donc des possibilités d’accéder à un emploi durable » selon l’un des participants.
Ces partenariats régionaux favorisent les opportunités de promouvoir la formation en alternance, l’élaboration d’un calendrier et de véritables actions d’insertion des jeunes (EMT, pré-apprentissage, découverte de l’entreprise …).
En Aquitaine Formaposte Midi Atlantique signe une convention de parrainage avec la Mission Locale de Bordeaux pour accompagner des jeunes et les préparer à un cursus de pré-apprentissage. Des rendez-vous réguliers de coaching personnalisé sont programmés les mercredis après-midi pour une aide à la construction du projet de formation
Le 11 septembre 2012 une nouvelle promotion 2012/2013 a été accueillie dans les locaux dulycée St Cricq
de Pau. Les départements des Landes, des Pyrénées Atlantiques et des Hautes Pyrénées accueilleront les 45 alternants, composant l’effectif des CAP
Distribution d’Objets et Services Client pour le métier de facteur.
La réunion de rentrée animée par Laetitia DELVIN la journée se structurait en deux parties, en matinée la présentation des attentes sur le métier préparé et de la Déontologie du groupe La Poste et la prestation de serment des 45 alternants de la DOTC du Pays de l’Adour.
L’après midi fut consacré à la pédagogie et à une réflexion sur LA JUSTE DISTANCE. Laetitia DELVIN, responsable programme formation, a présenté le thème de réflexion en le situant dans le contexte de l’alternance. Les maîtres d’apprentissages et les tuteurs ont largement contribué à la réflexion créant une synergie gagnante pour l’accompagnement des apprenants.
Les réunions de rentrée des BTS (4 septembre au CFA BLAGNAC) et des
BAC PRO (17 septembre AU CFA 31 des métiers du tertiaire) de la région Midi Pyrénées.
La prestation de serment est un engagement fort et solennel. A La Poste, il revêt une dimension particulière puisque l'article II de la loi du 29 août 1790 donnait déjà, sous la Révolution française, une traduction juridique à la prestation de serment professionnel.
… « Quelque soit mon affectation et mon activité à La Poste, je fais le serment de remplir avec conscience, honnêteté et probité les fonctions qui me seront confiées »...
Un engagement qui fait d'eux des alternants engagés.
La prestation de serment n'incarne pas simplement l'affirmation des valeurs de La Poste. Elle correspond au début de la formation en alternance au sein de Formaposte Midi Atlantique.
Animée par Marie Joinel et Vincent BARBOUTIE en présence de Pierre Yves DAHIREL Directeur Territorial adjoint Toulouse Ariège Pyrénées, Marie BARRERE DASTE MIDI PYRENEES ET SUD GIRONDE, MICHELE DARNEY et CHRISTELLE DESMOULIN CFA BLAGNAC, PASCAL GODEAU UNIVERSITE LA POSTE, la rentrée solennelle est l’occasion de placer les apprenants au cœur de la formation en les responsabilisant à tenir leurs engagements
Les journées sont divisées en deux parties, en matinée ont été présentées les attentes du métier préparé et la déontologie du groupe La Poste puis les 30 Apprenants de Midi Pyrénées « conseiller bancaire » et « chargé d’accueil »de l’Enseigne La POSTE ont prêté individuellement serment.
L’après midi fut consacré à la pédagogie et à une réflexion sur LA JUSTE DISTANCE entre tuteur et tutoré. Marie JOINEL, responsable programme formation, a présenté le thème de réflexion en le situant dans le contexte de l’alternance. Les maîtres d’apprentissages et les tuteurs ont largement contribué à la réflexion créant une synergie gagnante pour l’accompagnement des apprenants.
Toulouse courrier
Les futurs facteurs ont fait leur rentrée.
Le 10 septembre 2012 une nouvelle promotion 2012/2013 a été accueillie dans les locaux du GRETA de Toulouse. Les départements des Hautes Pyrénées, de l’Ariège et du Gers accueillent 43 alternants, en contrat de professionnalisation, pour obtenir le CAP Distribution d’Objets et Services Client préparant au métier de facteur.
La réunion de rentrée a été co-animée par Marie JOINEL et Vincent BARBOUTIE en présence de Jean Luc CARAIRE DRH La poste Courrier Midi Pyrénées Sud, Mary Line PERRODIN Responsable Gestion des Compétences La Poste Courrier, Monsieur BONNEVIE Directeur Technique du GRETA de Toulouse.
Depuis 2008, Formaposte Midi Atlantique organise sa rentrée académique autour de la prestation de serment. Cette année elle prend une solennité particulière du fait de l’ouverture du second CFA Formaposte en Midi Pyrénées à Toulouse.
A la manière du serment d’Hippocrate, le serment de La Poste est un rituel d’intégration dans l’entreprise, lu a haute voix par un représentant de la promotion de l’année et prêté par chaque salarié, marqueur de ses engagements. Chaque nouvel alternant fait le serment d’accomplir ses fonctions selon 3 valeurs : conscience, honnêteté et probité.
Depuis deux ans Formaposte Midi Atlantique est partenaire du GRETA de Toulouse pour la préparation des unités générales du CAP DOSC, les unités professionnelles étant assurées par le centre de formation du Groupe La Poste. Le partenariat entre Formaposte Midi Atlantique et le GRETA de Toulouse favorise la réussite de tous les candidats, 100% de réussite pour la promotion 2012.
Formaposte Toulouse
En partenariat avec les GRETA de Toulouse (43 contrats de professionnalisation), GRETA de l’Aveyron (15 contrats de professionnalisation) et les Lycée Le Mirail de Toulouse (52 contrats en apprentissage) et le lycée RASCOL de Albi (30 contrats en apprentissage), Formaposte Midi Atlantique développe la formation CAP Distribution d’Objets et Services Client pour Facteur
Durant 12 ou 6 mois, ces
alternants vont intégrer les équipes du groupe La Poste des départements de la DOTC de Midi Pyrénées Sud et de la DOTC de Midi Pyrénées Nord, pour d’acquérir l’ensemble des compétences
opérationnelles et relationnelles nécessaires à l’exercice de leur métier.
Suivi par un coach formation, de Formaposte Midi Atlantique, durant la durée de la formation les alternants développeront leur employabilité et leur performance scolaire, 100% de diplômation en
2012 sur l’intégralité de la région.
A travers Formaposte Midi Atlantique, La Poste favorise la formation en alternance et propose des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation à tous les niveaux de qualification du CAP à BAC+5. En 2013, La Poste propose 3600 contrats d’alternance
Le 11 septembre 2012 à Bordeaux, 170 nouveaux alternants Aquitains , ont selon l’usage du groupe , prêté serment en présence du représentant du Recteur de l’académie de Bordeaux, de Bernard Bournazeau, conseiller régional en charge de l’Apprentissage, au cours d’une cérémonie présidée par Agnès Grangé, Déléguée régionale du Groupe La Poste.
Depuis 2007, Formaposte Midi Atlantique organise sa rentrée autour de la prestation de serment. A la manière du serment d’Hippocrate, le serment de La Poste est un rituel d’intégration dans l’entreprise, lu a haute voix par un représentant de la promotion de l’année et prêté par chaque salarié , marqueur de ses engagements Chaque nouvel alternant futur postier qu’il soit en formation de facteur, de conseiller bancaire, de logisticien, d’assistant RH, d’ingénieur se doit d’accomplir ses fonctions selon 3 valeurs : conscience, honnêteté et probité.
Mieux connaitre les valeurs de l’entreprise
Les jeunes alternants postiers ont été attentifs au discours de la Déléguée régionale du Groupe La Poste qui leur a transmis les évolutions et les valeurs de l’entreprise : proximité, responsabilité, confiance, performance et innovation..
A quelques minutes de son engagement, un apprenti facteur après avoir réussi son préapprentissage, très ému juge que « la confidentialité le respect du secret des correspondances ,c'est important pour exercer le métier de Facteur».
Formaposte Midi Atlantique, le Centre de Formation par Alternance du groupe La Poste, a recruté pour l’année scolaire 2012/2013, 554 apprenants du CAP à BAC + 5, Ecole d’Ingénieur.
Le CFA Formaposte Aquitaine
En partenariat avec Lycée Trégey à Bordeaux Formaposte Midi Atlantique développe deux formations : le CAP Distribution d’Objets et Services Client pour Facteur, le BAC PRO Agent d’Accueil Relation Client pour « Chargés d’accueil ».
Durant 12 mois, ces apprentis intégrent en alternance les équipes du groupe La Poste des départements de la Gironde, Dordogne, Landes, Lot et Garonne et des Pyrénées Atlantique afin
d’acquérir l’ensemble des compétences opérationnelles et relationnelles nécessaires à l’exercice de leur métier.
A l’issue de cette année de formation en alternance, trois atouts significatifs s’offriront aux apprentis : l’obtention d’un diplôme reconnu, la possibilité d’accéder à un emploi notamment à La Poste ou la poursuite d’études.
Certains alternants en BAC PRO continuent avec Formaposte Midi Atlantique en intégrant le BTS Banque ou le BTS NRC en partenariat avec le lycée Elie Faure ou le CFA de la CCI de Bordeaux pour devenir conseiller bancaire .
Avec Formaposte Midi Atlantique, La Poste favorise la formation en alternance propose des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation à tous les niveaux de qualification du CAP à BAC+5. En 2013, La Poste propose, prés de 3600 contrats d’ alternance.
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Mardi 11 septembre 2012 à 13h30 salle Gouffrand, rue Gouffrand Bordeaux
Prestation de serment suivez le code sur votre téléphone pour le
téléguidage
tion Relation Client de Bordeaux
Vous pouvez télécharger sur votre mobile le widget de Formaposte Midi Atlantique sur Djinngo
Cette rencontre aide les jeunes, les demandeurs d’emploi à découvrir le métier de Facteur par la voie de
l’apprentissage et les rapproche de l’emploi en favorisant une orientation choisie, fondement d'une insertion professionnelle et sociale réussie par
la formation.
L'information collective aura lieu le 20 août (le matin 9h30 et l'après midi 13h30)
Pole Emploi Agence de Service Spécialisée
23 rue Roger Salengro
82000 Montauban (l'agence est juste devant la gare)
Formaposte Midi Atlantique favorise l’accessibilité du plus grand nombre à l’emploi, notamment des jeunes et les publics en difficulté ou des zones rurales.
Cette journée est dédiée au métier à la formation en CAP Distribution d’Objets et Services Clients pour le métier de Facteur au sein du groupe La Poste. Les candidats auront la possibilité de s’inscrire le jour même pour la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).
*Quels que soient votre niveau de diplôme et votre expérience, vous serez recrutés sur vos capacités à occuper le poste proposé. Alors révélez vos capacités.
La MRS c’est quoi ?
Développée par Pôle emploi, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet d’aborder autrement le recrutement en ne tenant pas compte
de l’expérience et du niveau de diplôme.
Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en
entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de
démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.
L’intérêt pour vous :
La MRS donne sa chance à tout le monde : on ne vous demandera pas de CV, pas d’expérience dans le métier ! Pas de test en amont de la sélection. Ce sont vos habiletés qui parlent pour vous ! Transférables d'une situation à une autre, les habiletés peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors et ne transparaissent pas vraiment dans votre CV.
Elargissement des perspectives professionnelles : en ne tenant pas compte de la qualification et de l’expérience, la MRS vous permet d’accéder à des métiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procédures classiques de recrutement.
Une méthode de recrutement objective : la MRS permet une sélection sur des critères mesurables identiques pour tous, donc équitables et transparents, tous les candidats ayant réussi la séance d’exercices sont reçus pour l’entretien de motivation.
En complément de la découverte des formations et en collaboration avec la Mission Locale et Pole Emploi de Montauban, Formaposte Midi Atlantique propose aux jeunes de la région Midi Pyrénées des ateliers pour l’élaboration de leur CV et préparation à l’entretien jury (dress code, expression orale, correspondance entre « expérience professionnelle » acquise et futur métier…)
Des accompagnateurs et des traducteurs langue des signes peuvent être prévus sur simple demande auprès de Formaposte Midi Atlantique pour favoriser une insertion professionnelle et sociale réussie par la formation.
Tous les jeunes intéressés par le métier de Facteur peuvent se positionner sur l’offre www.pole-emploi.fr : 538693w
*source : http://www.pole-emploi.fr/candidat/recrutement-par-simulation-@/suarticle.jspz?id=4752
